人才招募(有經驗者)Career
招募職缺
基礎架構工程師 / 系統工程師 / JavaWeb工程師下列為現階段所招募之職缺 而職缺類別將隨時會有更新動
沒有相關工作經驗者亦納入招聘資格,詳細資訊請至招聘諮詢詢問。
※請注意,所有的職缺都有調職的可能性。
※本公司部分職缺錄用標準採用獨立行政法人 資訊處理推進機構(IPA)IT skill standard。
基礎架構工程師
<正職員工/兼職員工>
工作內容 | ActiveDirectory、Exchange、SharePoint、Lync等架構/運用管理 |
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工作地點 | 茨城縣水戶市 或 東京都千代田區神田 |
應徵資格 | 具備使用與工作內容相同的技能、經驗 具備LPIC或MCP等資格 |
勞動條件 |
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系統工程師
<正職員工/兼職員工>
工作內容 |
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工作地點 | 茨城縣水戶市 或 東京都千代田區神田 |
應徵資格 | 具備使用與工作內容相同的技能、經驗 具備LPIC或MCP等資格 |
勞動條件 |
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JavaWeb工程師
<正職員工/兼職員工>
工作內容 | 使用Java進行Web系統開發 |
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工作地點 | 東京都千代田區神田 |
應徵資格 | 使用Java開發Web的經驗
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勞動條件 |
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招募流程
- STEP1送出文件
- STEP2寄送工作技能表
- + 職場性向測驗
- STEP3書面篩選
- 書面審查/
結果將另行通知 - STEP4第一次面試
- 書面篩選後
一兩週左右 - STEP5第二次面試
- 第一次面試後
一兩週左右 - STEP6待遇面議
- 最終面試後
一兩週左右 - STEP5錄用
- 錄取通知書
送出文件
請繳交下列文件。繳交方式以郵寄或E-mail皆可。
履歷表(請填寫欲應徵的職缺以及電子郵件)
/工作經歷表(若無工作經歷,請提供成績證明書)/經由公共職業安定所介紹的話請提供推薦信。
※ 本公司收到上述資料後將寄送工作技能表(Excel檔),
煩請填寫完畢後回覆。為便於作業,請填寫電腦郵件地址。(手機郵件不可)
4F, Prince 5 Bldg., 1-4-7 Jonan, Mito, Ibaraki, 310-0803 JAPAN
Aoi Systems Corporation TO 採用担当
關於面試及後續流程
第一次面試
介紹公司、說明工作內容並進行面試。
面試後請考慮是否繼續應徵流程,並以E-mail回覆。
※面試官可能為人資、應徵職務主管、總經理,亦可能同時進行
如欲繼續應徵流程,則會依書面及面試情形進行篩選後告知結果。
若不繼續應徵流程,書面文件將全數退還。
第二次面試
二次面試將針對初次面試內容做深入了解。
面試官可能與初次面試不同,或針對不同面向進行談話。
與初次面試結束後流程相同,請考慮是否繼續應徵流程並以E-mail回覆。
※面試官可能為人資、應徵職務主管、總經理,亦可能同時進行。
※根據職缺或當時情況,面試次數可能增加。
如欲繼續應徵流程,則會依書面及面試情形進行篩選後告知結果。
若不繼續應徵流程,書面文件將全數退還。
待遇面議
詳細告知工作內容並進行待遇調整。
錄用
出示錄取通知書及各項規定(公司規定等),接受錄用後,即正式成為公司一員。
總經理訊息
為了做「好的工作」
「好的工作」到底是什麼呢?
「「擁有自信心並深感驕傲」「受客戶的喜愛」「對自己來說有意義的事情」「能讓自己成長」等,根據不同的人,也會有許多不同的定義。
工作可分為提供成果的一方(提供者)以及接受成果的一方(客戶)。在許多定義中的共同點為:提供者(公司及職員)以及客戶雙方都滿意的點。總而言之,客戶、職員、公司都滿意的工作就可以說是「好的工作」。
有這樣的一句話「職員不滿意的話那客戶也不會滿意」。
帶著許多不滿的心情而工作的職員所提供的成果並非說是不好的,只是那樣的成果,對於客戶來說應該也不會滿意。公司應該要為了職員及客戶,去注重職員的滿意度。
有QCT這樣一個單詞,是由Quality(品質)、Cost(成本)、Time(時間)三個英文字的開頭所組成。這些因素被平均分配並追求著。「好的工作」指的就是將QCT平均的分配在工作上。
本公司所提供的是使用資訊技術的服務。若是成本低、能快速地完成,但是品質不好的話就不會被採用。又或者是品質非常好、成本低,但是需花費長時間完成,那麼也不會被採用。
本公司以低廉的成本、快速的製造高質量產品為目標,並以達成此目標為宗旨進行各項事業。若要全部同時達到肯定有一定的困難,但至少必須達到QCT標準中「一定以上的高品質」的最低限度。
日商葵資訊系統所追求的是客戶滿意、職員也滿意,且達到QCT「好的工作」的目標。
總經理 大川原 啓玄
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招聘諮詢(聯繫方式)
請在諮詢時註記是否具有相關工作經驗。
申請信件將依照聯絡順序處理。
(為了以防萬一,若是3個工作天以內沒有收到回信,煩請再次聯絡我們)
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