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人事方針
工作時間・薪資・員工福利
工作時間
9:00～18:00（休息時間1小時）
彈性工時制。
※前往客戶公司通勤的場合，上班時間依常駐時間計算。
休息日
週休2日制（星期六、星期日、國定假日）
一年休假日約110～120日左右
（根據本公司行事曆、以日本經濟聯合會的平均為基準）
有薪假、特別休假（生日休假、調職休假）
薪資
薪資：年薪制 + 績效獎金（一年兩次）
（應屆畢業生年薪：2,400,000～3,000,000日圓
※將金額均分12等分於每月支付、包含法定勞動時間外補助（約20小時））
交通費實報實銷(上限25,000日圓／月)、另外支付法定勞動時間以上的時間補助
員工福利
雇用保險、勞災保險、社會保險（健康保險、退休金）、遣散費制度（連續工作3年以上）、婚喪賀奠金制度、育兒・看護休假制度、聚餐費用由公司支付、婚喪賀奠休假制度
關於公司及招聘資訊
為協助推動青少年雇用法律之公開資訊
（青年雇用促進法）
招募、錄用情況
| 過去3年間畢業生錄用人數、離職人數 | 錄用 3名、離職 1名 |
|---|---|
| 平均工作年數 | 5.7年 |
| 平均年齢 | 38.2歳 |
工作能力培養與提升
| 是否有研修及其內容 | 有／專案管理訓練、各種技術訓練等（預定增加） |
|---|---|
| 是否有個人發展及其內容 | 有／證照津貼、支付教材費 |
| 是否有指導人制度 | 無（預定增設） |
| 是否有職業顧問諮詢及內容 | 有／個別面談方式（預定變更） |
| 是否有社內檢定等制度及其內容 | 有／以ITSSv3為認定基準（預定變更） |
企業雇用管理情況
| 上年度的月平均規定外工作時間的實際成果 | 17.9小時 |
|---|---|
| 上年度平均給予有薪假日數 | 10.4日 |
| 上年度取得育嬰假人數（男女分開） | 無人取得 |
| 位居管理者的女性比例 | 50％ |